Conduite de changement

La conduite de changement : comment adapter les équipes, la structure, les pratiques pour mieux être et faire ? 

Soit parce que le modèle économique de l’entreprise évolue, soit l’entreprise doit adapter son organisation suite au franchissement d’un palier de taille, la conduite de changement est au cœur de la vie de l’entreprise.

Le dirigeant ne perçoit pas forcément ce besoin. Intégrant des compétences de coaching mais aussi de pilotage de projet de transformation des organisations, MBA Capital O&R assiste le dirigeant et le management dans une réflexion stratégique selon une méthodologie éprouvée.

Classiquement, une mission de conduite de changement comprend :

  • Une mise en perspective de l’organisation par rapport à la stratégie de développement à court et moyen terme, ainsi qu’aux évolutions du modèle économique
  • Un diagnostic de l’existant aboutissant à l’identification d’une organisation, de modes de fonctionnement et de systèmes de valeurs cibles
  • Une proposition de plan d’action concret avec un calendrier
  • L’assistance à la mise en œuvre du plan d’action

L’enjeu principal des missions de conduite de changement menées par MBA Capital O&R est de faire adhérer les équipes au projet d’entreprise et soient les mieux adaptées pour le réaliser.


  • Comment adapter les équipes, la structure, les pratiques pour mieux être et faire à chaque étape de l’évolution de l’entreprise
  • Nos compétences de coaching, d’accompagnement de dirigeant et de pilotage des projets de transformation des organisations
  • Notre méthodologie éprouvée, assurant la cohérence avec la stratégie globale et l’évolution du modèle économique
  • Notre diagnostic aboutissant à un plan d’action concret et calendarisé pour atteindre l’organisation cible
  • Notre assistance à la mise en œuvre du plan d’action

MBA Capital vous accompagne dans la conduite de changement selon une méthodologie éprouvée.